Veelgestelde vragen over het nieuwe pensioen

Sociale partners vinden dat deze regeling goed past bij alle groepen binnen het Molenaarspensioenfonds. Zij konden kiezen tussen een solidaire premieregeling en een flexibele premieregeling. In de solidaire premieregeling staat solidariteit centraal. U hoeft daarbij geen keuze te maken tussen een vaste of variabele pensioenuitkering. De pensioenuitkering is in deze regeling variabel. 

Sociale partners – Nevedi en vakbonden FNV, CNV en De Unie – maakten de afspraken over de regeling. Het pensioenfonds voert deze afspraken uit.

In de nieuwe pensioenregeling beweegt uw pensioen meer mee met de economie. Voor deelnemers die nog pensioen opbouwen, kan het verwachte pensioen daardoor meer schommelen dan nu. De hoogte van uw pensioen hangt onder meer af van de ingelegde premie, de berekende kosten, de resultaten op de beleggingen, de rente en de levensverwachting. 

Ontvangt u al pensioen? Dan kan uw pensioenuitkering ieder jaar stijgen, gelijk blijven of dalen. Het Molenaarspensioenfonds probeert dalingen van ingegane pensioenuitkeringen zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken. Dit kan alleen als daarvoor voldoende geld beschikbaar is in de solidariteitsreserve.

Nee. Het Molenaarspensioenfonds belegt het vermogen voor de pensioenen collectief, voor alle deelnemers samen. Het fonds houdt daarbij rekening met leeftijdsgroepen.

Het fonds verdeelt de resultaten van de beleggingen volgens vaste regels over verschillende leeftijdsgroepen. Daarbij wordt rekening gehouden met het risico dat deelnemers kunnen en willen dragen. Voor oudere deelnemers en pensioengerechtigden ligt er meer nadruk op het beperken van schommelingen. Voor jongere deelnemers kan meer beleggingsrisico worden genomen, omdat zij meestal meer tijd hebben om tegenvallende resultaten op te vangen. 

Wij zullen u door middel van onderzoek regelmatig vragen om uw voorkeuren als het gaat om risico’s nemen met de beleggingen voor uw pensioen. Zo kunt u aan ons doorgeven wat uw voorkeuren zijn. Met behulp van de uitkomsten van deze onderzoeken stellen wij ons beleggingsbeleid vast.

Het pensioen dat u tot de start van de nieuwe pensioenregeling heeft opgebouwd gaat mee naar de nieuwe pensioenregeling. Het Molenaarspensioenfonds rekent de waarde van dit pensioen om naar een kapitaal voor uw pensioen. Het gaat om het pensioen voor uzelf en voor zover dat voor u geldt, het pensioen voor uw partner en kinderen. Ook pensioenen die al zijn ingegaan gaan mee naar de nieuwe pensioenregeling. Deze worden omgezet naar een variabele pensioenuitkering volgens de afspraken van de nieuwe regeling.

Bij de overstap berekent het Molenaarspensioenfonds wat de waarde is van de opgebouwde en ingegane pensioenen. Daarna kijkt het fonds naar het totale vermogen van het pensioenfonds. Dit vermogen wordt verdeeld over verschillende bestemmingen, zoals de kapitalen voor pensioen, de solidariteitsreserve, compensatie en wettelijke reserves voor uitvoering van de pensioenregeling. Als er daarna nog vermogen beschikbaar is, kan dit worden gebruikt om de kapitalen voor pensioen te verhogen. Sociale partners hebben afspraken gemaakt over hoe het vermogen verdeeld wordt. Deze afspraken vindt u in het transitieplan. 

Bij de verdeling is gekeken naar het pensioen dat deelnemers al hebben opgebouwd en naar wat deelnemers naar verwachting zouden opbouwen in de huidige en de nieuwe pensioenregeling. Na de verdeling heeft iedere deelnemer een kapitaal voor pensioen in de nieuwe regeling.

Deze TOP-regeling stopt met de start van de nieuwe pensioenregeling. U ontvangt van ons apart informatie over wat dit voor u betekent. 

De Wet toekomst pensioenen geeft nieuwe regels voor de berekening van de premie. In de huidige pensioenregeling bouwt iedereen een vast percentage op aan pensioen, berekend over het deel van uw salaris waarover u pensioen opbouwt. Voor jongere deelnemers is pensioenopbouw goedkoper dan voor oudere deelnemers. Dat komt doordat de premie van jongere deelnemers langer kan worden belegd. Oudere deelnemers hebben minder tijd tot hun pensioen. In de huidige regeling betalen alle deelnemers toch hetzelfde premiepercentage en bouwen zij op dezelfde manier pensioen op. Daardoor wordt binnen de gezamenlijke premie rekening gehouden met de hogere kosten van pensioenopbouw op oudere leeftijd. Dit is de doorsneesystematiek.

In de nieuwe pensioenregeling mag deze manier van premie verdelen niet meer. Voor alle actieve deelnemers geldt eenzelfde premiepercentage ongeacht hun leeftijd. Dit noemen we een leeftijdsonafhankelijke premie. 

Voor een groep oudere deelnemers kan de overstap naar dit nieuwe systeem nadelig zijn. Zij missen in de toekomst het voordeel dat zij in de huidige doorsneesystematiek op oudere leeftijd zouden hebben gehad. Daarom hebben sociale partners afspraken gemaakt over compensatie voor deze groep.

Gaat u bijna met pensioen? Dan heeft u waarschijnlijk al een groot deel van uw pensioen opgebouwd. Toch kan de overstap naar de nieuwe pensioenregeling ook voor u gevolgen hebben. Hoe uw pensioen uitvalt, hangt onder meer af van de financiële situatie van het pensioenfonds op het moment van de overstap, de beleggingen en de rente.

Lees hier meer over compensatie.

Lees hier meer veelgestelde vragen over compensatie.

De dekkingsgraad geeft de verhouding weer tussen het vermogen van het pensioenfonds en de pensioenen die het fonds nu en in de toekomst moet betalen. 

Bij de overstap naar de nieuwe pensioenregeling kijkt het Molenaarspensioenfonds naar de financiële positie op dat moment. Afhankelijk van die financiële positie wordt het vermogen verdeeld over de verschillende bestemmingen. Denk aan de kapitalen voor pensioen, de solidariteitsreserve, de compensatie en wettelijke reserves.

Of er geld beschikbaar is voor compensatie, de solidariteitsreserve of een verhoging van de kapitalen voor pensioen, hangt af van de hoogte van de dekkingsgraad op dat moment en de afspraken die sociale partners hierover hebben gemaakt. Deze afspraken leest u in het transitieplan.

U kunt gewoon uw pensioen aanvragen. De overstap naar de nieuwe pensioenregeling kan wel gevolgen hebben voor de hoogte en de vorm van uw pensioen. Laat u daarom vooraf goed informeren. U kunt vrijblijvend een afspraak maken voor een online persoonlijk gesprek. U leest hier meer.

In de nieuwe pensioenregeling bouwt u niet elk jaar een deel van uw latere pensioen op, maar een kapitaal voor pensioen. Het pensioenfonds belegt dit geld. Op het moment dat u het pensioen laat ingaan, levert het kapitaal een maandelijks pensioen op, zolang u leeft. Hoeveel pensioen u dan krijgt, is nu dus nog niet zeker. Dat wordt duidelijk tegen de tijd dat u met pensioen gaat. Wel kunnen we u laten zien wat uw verwachte pensioen is op basis van uw kapitaal en de jaren dat u nog pensioen opbouwt.

Beleggen brengt met zich mee dat de verwachte pensioenen gaan schommelen, zeker als u nog jong bent. Naarmate u ouder wordt, gaat het bedrag van uw verwachte pensioen minder schommelen. Dit komt doordat we steeds iets minder risico nemen met de beleggingen voor uw pensioen, hoe ouder u wordt. 

Om grote schommelingen in uw pensioen te beperken, verdelen we beleggingsresultaten van uw pensioenuitkering over meerdere jaren. Dit noemen we ‘spreiden’. Daardoor stijgt of daalt uw pensioen geleidelijker. 

Als we overgaan naar het nieuwe pensioen zetten we geld opzij voor een nieuwe reserve. Dit is de solidariteitsreserve. Met de solidariteitsreserve proberen we dalingen van ingegane pensioenuitkeringen zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken. Dit kan alleen als er voldoende geld in de reserve zit. De sociale partners hebben afspraken gemaakt over het vullen van de solidariteitsreserve.

Hier leest u meer over de solidariteitsreserve. 

Het kapitaal voor uw pensioen kan dalen in waarde. Dat komt doordat we het geld voor uw pensioen beleggen. Om te bepalen hoeveel risico we daarbij kunnen nemen, hebben we met een enquête onderzocht wat de risicohouding is van deelnemers met een pensioen bij het Molenaarspensioenfonds. Verder hebben we gekeken naar de kenmerken van iedereen met pensioen bij het Molenaarspensioenfonds. Op basis daarvan heeft het bestuur gekozen voor een manier van beleggen die daarbij past. Dat betekent dat het fonds bewust omgaat met de risico’s bij het beleggen van het geld voor uw pensioen. 

We spreiden de beleggingen over verschillende landen, sectoren en soorten beleggingen. Daarmee verkleinen we de kans op een sterke daling van uw kapitaal. 

Wij zetten al uw pensioen om naar de nieuwe pensioenregeling. Dit geldt ook voor het partnerpensioen dat u vóór de overstap heeft opgebouwd. Voor wezenpensioen dat vóór 1 januari 2028 is opgebouwd of ingegaan, kunnen overgangsregels gelden. 

Uw partner kan uit dit opgebouwde partnerpensioen een uitkering krijgen als u overlijdt. Dit komt boven op het partnerpensioen dat via de nieuwe pensioenregeling standaard is verzekerd, zolang u actief deelnemer bent aan de pensioenregeling. U bent actief deelnemer aan de pensioenregeling als u in dienst bent bij een werkgever die is aangesloten bij het Molenaarspensioenfonds en hier pensioen opbouwt.

Gaat u uit dienst? Het partnerpensioen dat u vóór de overstap op 1 januari 2028 heeft opgebouwd blijft behouden. Het partnerpensioen dat standaard is verzekerd in de nieuwe pensioenregeling loopt na uitdiensttreding in beginsel nog 3 maanden door. In sommige situaties loopt de verzekering langer door of kunt u deze vrijwillig voortzetten.

Neemt u uw pensioen mee naar een andere pensioenuitvoerder? Dan gaat de waarde van uw opgebouwde pensioen mee naar die andere pensioenuitvoerder. Vanaf dat moment heeft uw partner bij het Molenaarspensioenfonds geen apart extra partnerpensioen meer uit het pensioen dat u vóór de overstap heeft opgebouwd. 

U leest hier meer over het pensioen voor uw partner en kinderen in de nieuwe regeling.

Ja, u kunt in aanmerking komen voor compensatie als u op 31 december 2027 actief deelnemer bent aan de pensioenregeling van het Molenaarspensioenfonds. Daarnaast moet u behoren tot de groep deelnemers die naar verwachting nadeel heeft van de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. Volgens de huidige berekeningen is dit de groep in de leeftijd van 43 tot en met 67 jaar. Vlak voordat we overgaan, maken we nieuwe berekeningen. Het is mogelijk dat de leeftijdsgrenzen hierdoor veranderen.

De compensatie is bedoeld om nadeel door het afschaffen van de doorsneesystematiek te beperken. 

Bent u geen actieve deelnemer meer aan de pensioenregeling en hebt u alleen nog opgebouwd pensioen bij het Molenaarspensioenfonds staan? Dan krijgt u geen compensatie. Uw pensioen heeft immers geen nadeel van het afschaffen van de doorsneesystematiek voor toekomstige opbouw. Voor uw pensioen wordt namelijk geen nieuwe premie meer ingelegd.

Op het moment dat we overstappen, verdelen we het fondsvermogen van het Molenaarspensioenfonds over verschillende bestemmingen. Sociale partners hebben afspraken gemaakt over de manier waarop dit gebeurt. Hoeveel geld er beschikbaar is voor compensatie hangt af van de financiële situatie van het Molenaarspensioenfonds bij de overgang op 1 januari 2028. 

De hoogte van de compensatie hangt verder af van uw pensioengrondslag op het overgangsmoment. We kijken ook naar het aantal uren dat u werkt ten opzichte van een volledig dienstverband. Dit noemen we het parttimepercentage.

Op basis daarvan berekenen we welk nadeel u naar verwachting heeft door het afschaffen van de doorsneesystematiek. We maken deze berekening voor iedereen die op het moment van de overgang deelnemer is aan de pensioenregeling van het Molenaarspensioenfonds en tot de compensatiedoelgroep behoort.

Of en hoeveel compensatie u krijgt, hangt af van de dekkingsgraad op het moment van overgang. Alleen als er volgens de afspraken in het transitieplan voldoende vermogen beschikbaar is krijgen de deelnemers die aan de voorwaarden voldoen een compensatie. Deze compensatie wordt bij de overgang in één keer toegevoegd aan het kapitaal voor hun pensioen.

We maken een eerste inschatting van uw pensioen in de nieuwe pensioenregeling. Deze eerste inschatting baseren we op de financiële situatie rond een bepaalde datum. Komt u op basis van die situatie in aanmerking voor een compensatie? Dan ziet u dat in de eerste, voorlopige berekening van uw pensioen staan. We hebben de eventuele compensatie dan al meegenomen in de berekening van uw pensioen.

U kunt geen rechten ontlenen aan deze eerste, voorlopige berekening. Of u definitief compensatie krijgt, hangt af van de situatie op het moment van de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. 

Nadat we zijn overgestapt, maken we opnieuw een berekening. Dit is de berekening van uw pensioen op basis van de definitieve situatie op 1 januari 2028. Deze berekening ontvangt u in de eerste helft van 2028. Dan weten we definitief of er compensatie kan worden gegeven en welke deelnemers compensatie krijgen. Krijgt u compensatie? Dan ziet u dat in deze tweede berekening.