In de nieuwe pensioenregeling gebruiken we de premie op een andere manier. In uw huidige pensioenregeling bouwt u ieder jaar een afgesproken percentage pensioen op over het deel van uw salaris dat meetelt voor uw pensioen. Dit is uw pensioengevend salaris. U en uw werkgever betalen hiervoor samen een vast percentage aan premie.
Pensioenopbouw is voor jongeren goedkoper dan voor ouderen, omdat de premie van jongeren langer kan worden belegd. Toch betalen alle deelnemers in de huidige regeling hetzelfde premiepercentage. Daardoor wordt een deel van de gezamenlijke premie gebruikt voor de duurdere pensioenopbouw van oudere deelnemers. Dit noemen we de doorsneesystematiek.
Premie onafhankelijk van leeftijd
In de nieuwe pensioenregeling werkt dit anders. Voor alle deelnemers geldt hetzelfde percentage aan premie, ongeacht hun leeftijd. De hele premie gaat, na aftrek van kosten, naar het kapitaal voor het pensioen. Dit is een leeftijdsonafhankelijke premie.
Compensatie
Voor een bepaalde groep deelnemers kan de overstap naar deze nieuwe manier van premie berekenen nadelig zijn. Om dit nadeel te beperken hebben de sociale partners afgesproken dat deze deelnemers compensatie kunnen krijgen. De compensatie is een extra bedrag dat wordt toegevoegd aan het kapitaal voor hun pensioen.
Voor wie
Volgens de huidige berekeningen verwachten we dat u compensatie kunt krijgen als u tot de leeftijdsgroep van 43 jaar tot en met 67 jaar hoort. Vlak voordat we overgaan op het nieuwe pensioen maken we een nieuwe berekening. Het is mogelijk dat deze leeftijdsgrenzen dan nog veranderen.
Hoeveel compensatie?
Welk bedrag deze deelnemers als compensatie bij het kapitaal voor hun pensioen krijgen, staat nu nog niet vast.
Op 1 januari 2028 gaan we over naar de nieuwe pensioenregeling. Dan verdeelt het pensioenfonds het volledige vermogen over verschillende bestemmingen. Een van die bestemmingen is de compensatie. Hoeveel vermogen er beschikbaar is voor compensatie, hangt af van hoe het pensioenfonds er financieel voor staat op dat moment. Als het financieel mogelijk is, voegen we de compensatie direct bij de overgang aan de kapitalen voor het pensioen toe. U leest de afspraken hierover in het transitieplan.
Wij informeren u
In de tweede helft van 2027 krijgt u van ons een brief met een eerste, voorlopige berekening van uw pensioen in de huidige en de nieuwe pensioenregeling. In deze brief leest u ook of u compensatie kunt krijgen. In de eerste helft van 2028 krijgt u van ons een nieuwe berekening, met de stand van uw kapitaal op 1 januari 2028. In deze brief geven wij u ook informatie over uw eventuele compensatie.
Uw persoonlijke keuze kan gevolgen hebben voor compensatie
Bent u op 1 januari 2028 43 jaar of ouder én wordt er premie voor u betaald? (U werkt dan bij een werkgever die bij het Molenaarspensioenfonds is aangesloten.) Dan krijgt u mogelijk compensatie. Maakt u vóór 1 januari 2028 een of meer van de volgende keuzes, let dan op.
- Meer of minder gaan werken
Dit heeft invloed op de hoogte van een compensatie. Minder werken, betekent minder compensatie (en meer werken, meer compensatie). - Onbetaald verlof opnemen
Tijdens onbetaald verlof betaalt u geen pensioenpremie. Daardoor kunt u ook geen compensatie krijgen. - Uit dienst gaan
Gaat u uit dienst bij een werkgever die bij het Molenaarspensioenfonds is aangesloten? Ook dan wordt er geen premie meer voor u betaald, en krijgt u geen compensatie. Het maakt hierbij niet uit of u zelf ontslag neemt of dat uw baan verdwijnt door bijvoorbeeld een reorganisatie. - (Deels) met pensioen gaan vóór 1 januari 2028
Gaat u met pensioen, dan wordt er geen premie meer betaald en krijgt u geen compensatie. Gaat u deels met pensioen, dan wordt er minder premie betaald (en kunt u minder compensatie krijgen).
Hier leest u veelgestelde vragen over compensatie.